Mütevazı Liderliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Psikolojik İyi Oluşun Rolü

Bu çalışmanın amacı; mütevazı liderliğin ve çalışanların psikolojik iyi oluşlarının yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca araştırmada mütevazı liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık etkisi incelenmiştir. Çalışmada mütevazı liderlik, yenilikçi iş davranışı ve psikolojik iyi oluş kavramları açıklanmış ve değişkenler arasındaki teorik ve ampirik ilişkiler ele alınarak oluşturulan hipotezlere yer verilmiştir. Çalışma kapsamındaki değişkenlerin ölçümümde daha önceden psikometrik özellikleri sınanmış mütevazı liderlik, psikolojik iyi oluş ve yenilikçi iş davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma İstanbul’da Bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir firmadan 219 adet çalışan katılmıştır. Analiz sonuçlarına göre mütevazı liderlik algısı ile psikolojik iyi oluş arasında da pozitif yönlü ve anlamlı yenilikçi iş davranışı ile yüksek düzeyde bir ilişki elde edilmiştir. Başka bir anlatımla katılımcıların psikolojik iyi oluş düzeyleri arttıkça yenilikçi iş davranışları da artmaktadır. Ayrıca çalışmada psikolojik iyi oluşun kısmi aracılık rolünün olduğu bulunmuştur. Araştırma sonuçları tartışılmış ve birtakım araştırma önerilerinde bulunulmuştur.