Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Karasek tarafından geliştirilen “İş Talep-Kontrol” modeli Johnson ve Hall tarafından “Sosyal Destek” boyutu eklenerek geliştirilmiş olup, iş gerilimini ele almakta ve işin getirdiği yüksek taleplere karşı, işgörenlerin sahip olduğu düşük kontrol algısının, işgörenler üzerinde psikolojik baskı üreteceğini ileri sürmektedir. Çalışanların işteki yüksek taleplerle başa çıkmalarını sağlamak için işgörenlere yaptıkları iş üzerinde yüksek kontrol verilmesi önerilmiştir. Bu durum işgörenleri gerilimden koruyabilir ve öğrenmeye neden olabilir. Araştırmada, modelin iş talep, kontrol ve destek alt boyutlarının iş stresi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te bulunan Manas Uluslararası Havalimanı çalışanları seçilmiştir. Geliştirilen bir anket yardımıyla veriler toplanmış olup, araştırmaya 109 çalışan iştirak etmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, iş talep algısı ile iş stresi arasında anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiş; iş kontrol algısı ile iş stresinin yetersiz kaynağa dayalı stres alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiş; sosyal destek algısı ile iş stresinin “sorumluluktan doğan stres” alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiş; sosyal destek algısı ile iş stresinin “yetersiz kaynağa dayalı stres” alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sonuçların teorik ve pratik sonuçları tartışılmış; ve gelecekte yapılabilecek araştırmalara dair birtakım önerilerde bulunulmuştur.
| Yayın Adı (dc.title) | Karasek'in İş Talep-Kontrol-Destek Modelinin İşgörenlerin İş Stresi Üzerindeki Etkileri: Bişkek Manas Uluslararası Havalimanı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması = The Effects of Karasek's Job Demand-Control-Support Model (JDCS) on Employees Job Stresses: A Field Survey on Aviation Workers of Manas International Airport, Bishkek |
| Yazar/lar (dc.contributor.yazarlar) | Mehmet ULUTAŞ |
| Yayın Türü (dc.type) | Makale |
| Dil (dc.language) | Türkçe |
| Yayımlanma Yılı (dc.date.issued) | 2019 |
| Ulusal/Uluslararası (dc.identifier.ulusaluluslararasi) | Uluslararası |
| Kaynak (dc.relation.journal) | Turkish Studies - Economics, Finance, Politics |
| Süreli Sayı (dc.identifier.issue) | 2 |
| Cilt/Sayı (dc.identifier.volume) | 14 |
| Sayfa (dc.identifier.startpage) | 539-554 |
| ISSN/ISBN (dc.identifier.issn) | ISSN: 2667-5625 |
| Yayıncı (dc.publisher) | International Balkan University, Makedonia |
| Veri Tabanları (dc.contributor.veritaban) | Kaynak web sitesi |
| İndex Türü (dc.identifier.index) | Diğer Hakemli Dergi |
| Özet (dc.description.abstract) | Karasek tarafından geliştirilen “İş Talep-Kontrol” modeli Johnson ve Hall tarafından “Sosyal Destek” boyutu eklenerek geliştirilmiş olup, iş gerilimini ele almakta ve işin getirdiği yüksek taleplere karşı, işgörenlerin sahip olduğu düşük kontrol algısının, işgörenler üzerinde psikolojik baskı üreteceğini ileri sürmektedir. Çalışanların işteki yüksek taleplerle başa çıkmalarını sağlamak için işgörenlere yaptıkları iş üzerinde yüksek kontrol verilmesi önerilmiştir. Bu durum işgörenleri gerilimden koruyabilir ve öğrenmeye neden olabilir. Araştırmada, modelin iş talep, kontrol ve destek alt boyutlarının iş stresi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te bulunan Manas Uluslararası Havalimanı çalışanları seçilmiştir. Geliştirilen bir anket yardımıyla veriler toplanmış olup, araştırmaya 109 çalışan iştirak etmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, iş talep algısı ile iş stresi arasında anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiş; iş kontrol algısı ile iş stresinin yetersiz kaynağa dayalı stres alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiş; sosyal destek algısı ile iş stresinin “sorumluluktan doğan stres” alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiş; sosyal destek algısı ile iş stresinin “yetersiz kaynağa dayalı stres” alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sonuçların teorik ve pratik sonuçları tartışılmış; ve gelecekte yapılabilecek araştırmalara dair birtakım önerilerde bulunulmuştur. |
| URL (dc.rights) | http://www.turkishstudies.net/economy?mod=makale_tr_ozet&makale_id=22930 |
| Fakültesi / Enstitütü (dc.identifier.fakulte) | Turizm Fakültesi |
| Bölümü (dc.identifier.bolum) | Turizm ve Otel İşletmeciliği Bölümü |
| Kurumdaki Yazar/lar (dc.contributor.author) | Mehmet ULUTAŞ |
| Kayıt No (dc.identifier.kayitno) | BL2525F3FD |
| Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.available) | 2020-09-15 |
| Not (Yayımlanma Yılı) (dc.identifier.notyayinyili) | 2019 |
| Konu Başlıkları (dc.subject) | job demand-control-support model |
| Konu Başlıkları (dc.subject) | job stress |