Detaylı Arama

İptal
Bulunan: 7 Adet 0.000 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'VE' / 'VEYA' /'DEĞİL' seçeneğini kullanabilirsiniz.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 7 Adet 0.000 sn
Fakültesi / Enstitütü [1]
Yayın Türü [2]
Yayımlanma Yılı [1]
Ulusal/Uluslararası [2]
Erişime Açık

Local opinions on trophy hunting in Kyrgyzstan

Bakıt TURDUMAMBETOV

As traditional international trophy hunting destinations are becoming less accessible due to hunting restrictions and regulations, new destinations are entering the scene, such as the Republic of Kyrgyzstan, located in Central Asia. Kyrgyzstan has grown to be one of the top destinations for international trophy hunting of argali Ovis ammon and ibex Capra sibirica, both of which are in danger of extinction. Empirically, the article draws on a case study from the largest region in Kyrgyzstan, At-Bashy, and 395 questionnaires with local inhabitants from 5 villages, and 1 interview with an interna ...Daha fazlası

Erişime Açık

The Effect Of Empowerment On Employees’ Job Satisfaction: A Research On Konya Industrial Zone

Mehmet ULUTAŞ

The concept of Empowerment, which can be expressed by the words “to give power to”, “to energize”, “authorization”, is defined as the extension of the freedom of choice and action of employees. Job satisfaction is the internal satisfaction that employees receive when doing business. Business executives should take all kinds of measures to increase the job satisfaction of their employees. It was aimed to study the relationship between job satisfaction and empowerment can be omitted. In this context, a survey was conducted on the employees of 19 different companies operating in different sectors ...Daha fazlası

Erişime Açık

Örgütsel Adalet Algısı’nın Çalışanların İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi

Mehmet ULUTAŞ

Aristoteles | ten Platon | a kadar bir çok filozofun üzerinde çalıştığı adalet, Adams | ın eşitsizlik teorisi ile örgütlerin ve yöneticilerinin de üzerinde durması gereken bir kavram haline gelmiştir. Çünkü işgörenler, sahip oldukları koşulları iş arkadaşlarıyla kıyaslamak suretiyle eşitlik ve adalet aramakta : aradıkları bu eşit ve adil çalışma şartlarına sahip değillerse, bu duruma birtakım tepkiler göstermektedirler. Bu sebeple çalışma, örgütsel adalet algısı ile çalışanların iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Örgütsel adalet algısı, prosedürel ve dağıtım ...Daha fazlası

Erişime Açık

Lisans Düzeyinde Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Uluslararası Staj Deneyimlerine İlişkin Memnuniyet Algıları: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi Örneği = Satisfaction Perception of Undergraduate Tourism Students Regarding Their International Internship Experiences: Case of Kyrgyz-Turkish Manas University

Barış ERDEM | Erkan AKGÖZ | İbrahim GÜNDOĞDU

Turizm eğitimi alan öğrencilerin meslek seçiminde ve geleceğe yönelik kariyer tercihlerinde staj her zaman önemli bir yer teşkil etmektedir. Staj yaptıkları işletmelerden memnun ayrılan öğrenciler turizm sektöründe kariyer yapmaya yönelik olarak olumlu bir tutum sergilerken, tersi durumda kariyer tercihlerini başka sektörlerden yana kullanma yönünde bir davranış gösterebilmektedirler. Bu nedenle, öğrencilerin staj deneyimi yaşadıkları işletmelerdeki memnuniyet algılarının araştırılması önemli bir konuyu oluşturmaktadır. Bu araştırmada, lisans düzeyinde turizm eğitimi alan öğrencilerin konaklam ...Daha fazlası

Erişime Açık

İşgören İlişkilerinde Yaşanan Sorunların İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Bakış Açısından Değerlendirilmesi = An Assessment of the Problems Experıenced in Employee Relations from the Human Resources Managers’ Point of View

Erkan AKGÖZ

Otel işletmelerinin, müşterilerin talep edeceği kapsamlı bir hizmeti verecek olan yeterli donanıma sahip profesyonel işgörenlere ihtiyaçları vardır. Nitelikli hizmet ihtiyacını karşılamak için işgörenlerin de ilgili işletmede yüksek motivasyona sahip olmaları önem arz etmektedir. Bu doğrultuda mevcut işgörenlerin memnuniyetinin sağlanmasında insan kaynakları biriminin rolü, stratejik değer ifade etmektedir. Nitel araştırmanın olgubilim türüne göre yapılan bu çalışmanın amacı, işgören ilişkilerinde yaşanan sorunları insan kaynakları yöneticilerinin bakış açısıyla incelemek ve ilgili paydaşlara ...Daha fazlası

Yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız T.C. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamındadır.
Tamam

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms